Первичная организация профкома
УО "Минский государственный профессиональный механико - технологический колледж "
|
|
|
|
|
1
|
Червинская Е.И.
|
Председатель профкома учащихся
|
|
|
|
|
|
2
|
Васильева О.Н. |
Председатель профкома работников
|
Октябрьское районное г.Минска объединение организаций профсоюзов, входящих в Федерацию профсоюзов Беларуси
220039, г.Минск, ул.Чкалова, 6, каб. 321
Режим работы: 8.30 – 17.30
Обед: 12.30 – 13.30
Председатель
КАРПОВИЧ Елена Владимировна
Время личного приема:
1-й четверг месяца: 8:00 – 12:00
3-й четверг месяца: 8:00 – 12:00
Телефон/факс: 396 66 27
Адрес электронной почты: minsk.oktyabrskiy@fpb.by
Вышестоящая организация:
Минское городское объединение организаций профсоюзов
Адрес: 220126, г.Минск, просп. Победителей, 21, каб. 1001 – 1006
Время работы: с 8.30 до 17.30, обед: 13.00 – 13.45
Телефон/факс: 374 89 59
Адрес электронной почты: minsk@fpb.by
ЗАЩИТА ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ ЛЮДЕЙ ТРУДА - ГЛАВНОЕ ФУНЦИЯ ПРОФКОМА
Все уже ощущается жесткие условия рыночных отношений:
Кто защищает Вас от всех этих проблем? Сложно найти выход из создавшегося положения в одиночку. Кто может понять Вас, вкинуть в суть ваших трудовых, житейских интересов и проблем и помочь их решить?:
Выход – в объединении сил для защиты своих прав, для борьбы с теми, кто их игнорирует или ущемляет права трудящихся.
Профсоюз, членом которого Вы являетесь, способен в соответствии с Конституцией, другими законодательными актами Республики Беларусь, нормами международного права, в рамках предоставленных полномочий отстаивать и защищать Ваши профессиональные, трудовые, социально-экономические, права и интересы, в отношении с нанимателем, органами государственной власти и управление, в суде.
КАК ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ВЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ, ЧТО ПОЛЬЗУЕТЕСЬ ПРАВОМ НА ЗАЩИТУ СВОИХ ИНТЕРЕСОВ СО СТОРОНЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ВОПРОСАМ :
- найма и увольнение
- оплаты труда, гарантия и компенсации
- профессиональной подготовки, повышение квалификации и переподготовки;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- организации учебного процесса, производственной практики, обоснованного и своевременного назначения доплат к стипендиям, предоставлять льготы при совмещении работы с обучением;
- безопасности труда, оздоровления и охрана здоровья;
- возникающим при разгосударствлении приватизации предприятий, изменение форм собственности;
- социально – бытовым и другим вопросам